Aamal стремится сократить гендерный разрыв в оплате труда и увеличить представленность женщин в коллективе. В 2023 году доля женщин среди сотрудников составила 17%, и этот показатель стабильно растёт из года в год. Aamal также активно поддерживает инициативы, направленные на расширение прав женщин, включая участие в Doha Women Forum.