Наш сайт использует файлы cookie, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Продолжая работу с сайтом, вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных, которая осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Принимаю
Diversity, equity and inclusion
Увеличения числа женщин в топ-менеджменте компаний
В компании намерены повысить процент женщин, работающих в компании на территории ОАЭ, до 30% к 2030 году. Также планируется, что доля сотрудников с инвалидностью вырастет до 3% к тому же году.
В свою очередь доля молодых сотрудников должна достичь 15%.
В свою очередь доля молодых сотрудников должна достичь 15%.
Кейсы, эффекты:
Etisalat — одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в ОАЭ и на Ближнем Востоке. Компания предоставляет широкий спектр услуг, включая мобильную связь, интернет, телевидение, а также решения для корпоративных клиентов. Etisalat активно развивает инновации в области технологий, внедряя 5G-сети и поддерживая цифровую трансформацию в регионе.
ОАЭ
